采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

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劳动关系的内容是()。

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按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

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劳动争议调解委员会主任由()担任。

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总工程师对本单位的安全生产负()。

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企业在编制年度生产、技术、财务计划时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划，该制度是指()。

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工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

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()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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仲裁时效的期限是()。

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()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。

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