劳动争议调解委员会主任由()担任。

(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。

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(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。

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(2015年11月)以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

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(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。

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(2018年5月)()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

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(2016年11月)（）不是效度的基本类型。

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(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

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(2017年11月)常用的效度评估类型包括()

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(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。

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(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。

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