2023-06-02
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。
采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。
在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
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