岗位薪酬制的特点主要有()。
2023-06-02
B:客观性较强
C:以岗位分析为基础
D:对岗不对人
E:根据岗位支付薪酬
参考答案:BCDE
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容:①根据岗位支付薪酬;②以岗位分析为基础;③客观性较强。
(2015年11月)交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括 ( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。
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(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。
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(2015年5月)在EAP的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
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(2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括()。
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(2016年11月)压力反应导向的工作压力管理主要是从()几个方面着手进行。
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