下列关于劳务派遣的说法错误的是(）。

（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

整个员工培训的首要工作是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评的内容不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源