()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

2023-06-02 从业资格人力资源

技能分析的基本内容不包括（　　）。

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关于定员定额的表述正确的是（　　）。

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目标导向模型法的评估重点是（　　）。

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以下关于定员标准的说法错误的是（　　）。

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职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。

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某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。

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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

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下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。

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确定劳动定额水平的基本原则是（　　）。

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