在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
2023-06-02
参考答案:A
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求,提高学员的行为能力;使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。
2023-06-02 从业资格人力资源
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岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。[2013年5月三级真题]
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对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。
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