()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

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（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

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年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。

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以下不是面试发展趋势的是（　　）。

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（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

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（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

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（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

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在培训的印刷材料中。（　　）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

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以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。

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概括来说，薪酬管理包括（　　）两个方面。

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