企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工晋升的基本程序包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

管理者的资料应该包括()、需要改进的方面等。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工个人资料，通过调查表或者资料卡的形式记载，包括()等多方面的信息。

2023-06-01 从业资格人力资源

只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工，才应该是企业晋升的最佳人选。

2023-06-01 从业资格人力资源

在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。

2023-06-01 从业资格人力资源

可供选择的晋升策略的有()。

2023-06-01 从业资格人力资源

降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是企业员工由现有工作岗位向更低级别岗位移动的过程。

2023-06-01 从业资格人力资源

调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

2023-06-01 从业资格人力资源