可供选择的晋升策略的有()。

绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）

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“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

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（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

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员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

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制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（　　）。

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绩效管理五阶段模型应该具有（　　）组成部分。

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在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )

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绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )

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绩效管理关于企业层面的功能不包括（　　）。

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下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）

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