()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

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“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。

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关于录用决策，下列理解错误的是()。

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()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

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人员录用成本效益的计算公式为()。

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()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

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()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]

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