员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。

以下关于培训费用的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

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“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于()。

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

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在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

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员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

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()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

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员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。

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便于横向比较员工素质的测评方式是()。

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