行为导向的主观考评方法，主要有()。

工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。

2023-06-02 从业资格人力资源

()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

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无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④测试；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )

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下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

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关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )

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设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

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( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )

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以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )

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