结构化面试的优点包括( )。
2023-06-02
B:所收集信息范围不受限
C:有利于提高面试的效率
D:对所有应聘者均按同一个标准进行
E:便于进行分析、比较,减少主观性
参考答案:ABCDE
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问。其优点是:对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。
(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是()
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(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是() 。
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(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括 ( )
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(2015年11月) 以下关于劳动争议的表述,正确的有 ( )
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