岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。

职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。

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建立职业生涯通道的过程被称为()。

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()包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。

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职业生涯规划对企业的作用不包括()。

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企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇；第二，()。

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企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，()。

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组织为员工提供()、工作描述，宣传经营理念、人力资源开发的策略等，员工据此设定自我发展目标与开发计划，使个人的目标与组织目标相配合。

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为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。

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员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。

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