职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容,其作用不包括()。
2023-06-01
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题,并帮助其解决
参考答案:A
2023-06-02 从业资格人力资源
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()天内结束。
2023-06-02 从业资格人力资源
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2023-06-02 从业资格人力资源
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息,下列说法错误的是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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