( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

2023-06-02 从业资格人力资源

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

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将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

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招聘总成本效益的计算公式为()。

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关于发布广告，下列描述不正确的是()。

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身体能力测试属于()。

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()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

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在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

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内部招募有效的方法是()。

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