关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。
2023-06-02
B:容易引起不公平
C:花费的时间比较长
D:容易形成小团体
E:成功率高
参考答案：AC
一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
2023-06-02
从业资格人力资源
(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问
2023-06-02
从业资格人力资源
(2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签