(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

薪酬体系一般包括（ ）等。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。

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应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。

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（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。

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下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。

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（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

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下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。

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要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。

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企业员工工资总额管理不包括（ ）。

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