绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
2023-06-02
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
参考答案:BCD
考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围:对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度, 不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
2023-06-02 从业资格人力资源
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。
2023-06-02 从业资格人力资源
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
2023-06-02 从业资格人力资源
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