( )不属于现代人力资源管理的基本原理
2023-06-02
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
参考答案:C
基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
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( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
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在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
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新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
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能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
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