薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

2023-06-02 从业资格人力资源