工资集体协商的内容不包括( )

2023-06-02

A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及期调整幅度
C.工资分配制度，工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任

参考答案：A

P520-521选项A错误，最低工资标准由国家法律规定。

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20世纪80年代，（）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

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“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（）。

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绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（）评定。

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关键事件法属于（）的绩效考评方法。

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实施360度考评的程序顺序正确的是（）。

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360度考评有许多优点，例如（）。

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具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（）。

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（）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

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（）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

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效标是指评价员工（）的指标。

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