( )是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
2023-06-02
B: 人力资源规划
C: 人力资源设计
D: 人力资源配置
参考答案:D
从企业经济学的角度看,人力资源配置是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。为了提高企业人力资源配置的效益,不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置,还要特别关注各类员工数量和质量结构的优化配置,处理好企业中各类人员的比例关系,实现企业各类员工的合理布局。
2023-06-02 从业资格人力资源
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
针对管理型组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面。
2023-06-02 从业资格人力资源
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
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