绩效考评方法在应用中的偏差有()。
2023-06-02
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
参考答案:ABCDE
绩效考评方法在应用中的偏差有:分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
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()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
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