原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自( )起施行。

面试教官应掌握的面试实施技巧包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于培训前效果评估作用的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对薪酬调查数据进行离散分析，具体办法有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论的特点包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。

2023-06-02 从业资格人力资源

“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源