面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于( )。
2023-06-02
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
参考答案:A
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
参考答案:A
第一印象又称首因效应,即面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。
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