企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。

2023-06-02

A．生产经营情况
B．企业文化
C．管理体制环境
D．人员结构
E．固定资产投资额度

参考答案：ABCD

技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。

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属于培训后评估内容的是（）。

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