在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。

在员工晋升中，（ )应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。A.年薪 B.年功 C.技能 D.岗级

2023-06-01 从业资格人力资源

采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

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自然流出的原因包括（ ）。 A.退休 B.退职 C.死亡 D.裁员 E.伤残

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非自愿流出包括（ ）。A.被企业解雇B.被其他企业录用C.被企业开除D.裁员E.自动离职

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自愿流出包括（ ）。A.从事第二职业B.自动离职C.主动辞职D.停薪留职E.留职察看

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按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出

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企业内部人力资源市场的特征是（ ）。A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的人口很有限C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E.要求员工具有更高的技能

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水平流动可在（ ）之间进行。A.企业B.部门 C.行业D.地区E.国家

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按照流动的意愿，可将流动分为（ ）。A.企业之间流动B.企业内部流动C.自愿流动 D.非自愿流动E.被迫流动

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企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过()加以解决。A.生产方式改变B.产业结构变化C.猎头公司 D.外部招聘

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