企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（　　）。

用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

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集体合同的内容包括( )。

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构建利益协调型劳动关系的原则有( )。

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劳动法律事件包括( )。

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影响企业支付能力的因素有( )。

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属于工作岗位评价的测评指标的有( )。

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在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。

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影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

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行为锚定等级评价法的优点有( )。

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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。

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