绩效标准法的特点有( )。
2023-06-02
参考答案:ABC
绩效标准法与目标管理法基本接近,它采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制,要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。其局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年11月) 经营者需要交纳风险抵押金的模式是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。
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