企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（　　）。

市场按买方的类型可分为消费市场和( )

2023-06-02 从业资格人力资源

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于就业的说法，不正确的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

(5)2012年10月，l9岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：(1)赵某的要求是否有法律依据?(6分)(2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)

2023-06-02 从业资格人力资源

三、综合分析题(本题共2题，每小题18分，共36分)(4)某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算，全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。请结合本案例，回答下列问题：(1)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标?(14分)(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标?(4分)

2023-06-02 从业资格人力资源

(2) 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分)

2023-06-02 从业资格人力资源

一、简答题(本题共2题，每小题14分，共28分)(1)简述培训效果信息的收集方法。(14分)

2023-06-02 从业资格人力资源