（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

市场营销是企业经营管理的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动定额的内容不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源