关于预测效度,下列说法正确的有( )。
2023-06-02
参考答案:CD
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较,两者的相关性越大,则说明所选的测试方法、选拔方法越有效,以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关,说明此法在预测人员潜力上效果不大。ABE三项描述的是内容效度。
2023-06-02 从业资格人力资源
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为( )个等级。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
下列哪一项是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
2023-06-02 从业资格人力资源
企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签