情境模拟适用于测量员工的（　　）。

2023-06-02

A．学习能力
B．道德品质
C．人格特性
D．领导能力

参考答案：D

情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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（）是薪酬设计的前提和基础。

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（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

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岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

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（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

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薪酬战略不包括（）。

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薪酬管理制度属于（）的范畴。

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（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

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