（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

SWOT会计人才竞争战略的外部环境威胁，不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

SWOT会计人才竞争战略的外部环境WO战略，不包括()。

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企业文化的内涵不包括()。

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通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

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下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是()。

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企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

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从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

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企业内在条件的分析不包括()。

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企业制度文化层是()。

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企业制度文化层不包括()。

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