老年人口劳参率下降的主要原因包括（　　）的完成和推广。

2023-06-02

A.收入保障制度
B.绩效考核制度
C.薪酬管理制度
D.商业保险制度
E.企业养老保险计划

参考答案：AE

研究劳参率的长期变动，可看到如下比较重要的变动趋势：①15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降；②女性劳参率呈上升趋势；③老年人口劳参率下降；④25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。其中，老年人口劳参率下降的主要原因是收入保障制度以及各种形式的企业养老保险计划的完善和推广。

相关推荐

罗夏的墨渍测试属于投射测试的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列不属于职业能力测试的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

职业兴趣测试方法有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签