2023-06-02
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。
2023-06-01 从业资格人力资源
效率合约曲线中,效率合约是指()。
职业生涯年度评审的具体方式为( )。
现代绩效管理的根本目的是()
组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。
企业绩效管理的主体因素是( )。
人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标的观点来自于( )
下列指标中,仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。
组织结构设计的核心内容不包括( )
强调规章至上的企业文化被称为( )
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