人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）

面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。

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外部招募的不足，主要体现在（　　）。

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核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。

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定额水平按定额的综合程度可分为（　　）。

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以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（　　）。

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工作环境优化机制的主要因素包括（　　）。

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人的个性心理特征是个体在（　　）等方面表现出的个性差异。

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处于衰退期的产品，企业可以采取的策略有（　　）。

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企业外部环境调研的方法主要有（　　）。

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