（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是指每位参训者都要请自己的配偶、亲戚、同事或者一位朋友谈一谈其对自己的看法并将谈话录音。

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成功的职业生涯规划在招聘、()中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。

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在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

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员工职业胜任情况包括()。

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有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括()。

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职业生涯规划的准备工作包括()。

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从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

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和田十二法包括()。

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联想思维与想象思维的共同点包括()。

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