劳动纪律的内容包括（　　）。

企业员工福利模式选择的内容不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。

2023-06-01 从业资格人力资源

弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如()等法定福利计划。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。

2023-06-01 从业资格人力资源

按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

2023-06-01 从业资格人力资源

弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。

2023-06-01 从业资格人力资源

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和()。

2023-06-01 从业资格人力资源