(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括()。
2023-06-02
B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进
参考答案:ABCD
P270-272
绩效反馈面谈主要有以下四个目的:
1.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。
2.对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。绩效评价往往包含着许多主观判断的成分,即使是客观的评价指标,也存在对采集客观数据的手段是否认同的问题。
3.制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4.为员工的职业规划和发展提供信息。
2023-06-02 从业资格人力资源
岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
2023-06-02 从业资格人力资源
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