（　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

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专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

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()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

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当劳动力供给弹性大于1时，表明()

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岗位评价要素的特征不包括()。

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()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。

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