（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)关于想象思维,下列说法正确的有()。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素

2023-06-01 从业资格人力资源