态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）的意志。

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劳动法律关系的内容是（ ）。

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在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

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劳动关系以（ ）分离为核心。

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我国的最低就业年龄为（ ）周岁。

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（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。

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以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。

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我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

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劳动合同中，法定条款不包括（ ）。

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我国法律规定，年满（ ）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

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