简述绩效改进的方法与策略。
2023-06-02
参考答案:
(1)分析工作绩效的差距和原因,具体如下: ①分析工作绩效的差距。其具体方法有:目标比较法、水平比较法、横向比较法。
②查明产生差距的原因。影响和制约工作绩效的因素是多方面的,既有员工的主观因素,也有企业的客观因素,既有物质的影响因素也有精神的影响因素,特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响。
(2)制订改进工作绩效的策略,有如下几种:
①预防性策略与制止性策略。
②正向激励策略与负向激励策略。
③组织变革策略与人事调整策略。
2023-06-02 从业资格人力资源
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为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。
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行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。
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由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。
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