2023-06-02
本题考查的是培训及时性的相关知识
特别适合普通职员的招募方法是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于( )提问技巧
面试中的提问方式包括( )。
非结构化面试的优点包括( )。
某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本岗位的工作,最近又有两个部门的经理因年度考评不合格被免职。为此,公司召开会议,试图找到有效的解决方法。会议最后接受人力资源部门的意见,在招聘环节丰富选拔的方法,除了组织结构化面试之外,拟采用心理测试的方法对应聘者进行筛选,从而保证人员招聘的质量。请结合本案例,回答以下问题:(1)应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些要求?(6分)(2)对应聘人员进行能力测试时,可采用那些情景模拟测试方法?(12分)
人员录用的主要策略包括()。
心理测试类型主要包括( )
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