某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本岗位的工作，最近又有两个部门的经理因年度考评不合格被免职。为此，公司召开会议，试图找到有效的解决方法。会议最后接受人力资源部门的意见，在招聘环节丰富选拔的方法，除了组织结构化面试之外，拟采用心理测试的方法对应聘者进行筛选，从而保证人员招聘的质量。
请结合本案例，回答以下问题：
（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些要求？（6分）
（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用那些情景模拟测试方法？（12分）

委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

E∨A优势与不足包括()。

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考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

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绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。

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为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

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绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

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绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

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绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。

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当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用()确定团队绩效分析要素是最理想的。

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由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（ ）。

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