（　　）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

股票期权的强制持有期一般为（ ）。

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看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）。

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胜任特征模型与（ ）高度相关。

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员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。

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在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

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在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

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（ ）的企业适合采取进攻型战略。

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绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。

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（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。

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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。

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