（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

企业应用平衡计分卡的前提包括（ ）。 A.企业的战略目标能够层层分解B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价D.企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标E.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

2023-06-01 从业资格人力资源

一般而言，绩效合同的内容包括（）。 A.工作目的的描述 B.上级和同事的评分C.工作目标的衡量标准 D.员工认可的工作目标E.员工未来要改进的方面

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360度考评可以减少（ ）。 A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见E.员工对工作能力的关注程度

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—般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 A. KPI B. PRI C. PCI D. WAI E. NNI

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EVA 中的“4M”包括（ ）。 A.评价指标 B.激励制度 C.监督指标 D.管理体系E.理念体系

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绩效管理为（ ）提供了依据。 A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置E.胜任特征模型

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管理者可以采取（ ）等方法巩固培训效果。A.建立学习小组 B.填写培训效果评估表C.关注培训师的授课风格 D.营造支持性的工作环境E.要求受训者将培训内容应用于工作

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设问检查法（ ）。 A.可以使大的问题明确化 B.可以用于技术上的小发明C.可以和智力激励法联合应用 D.包括二元坐标法和焦点法两种E.创新效果要明显优于其他方法

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下列说法正确的是（ ）。 A.想象思维训练包括一般训练和强化训练B.发散思维和收敛思维一般应该分开使用C.创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平D.再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速、熟练的效果E.联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练

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创新能力在创新过程、创新活动中主要由（ ）能力构成。 A.提出问题 B.分析问题 C.总结问题 D.解决问题E.拓展问题

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